Wie man Frauen ermutigt, eine Karriere in der IT-branche zu beginnen

Auch wenn sich das Verhältnis zwischen Frauen und Männern in der Tech-Branche stark verändert hat, gibt es immer noch eine deutliche Kluft. Die Hauptursache dafür ist ein Mangel an Vielfalt, Bewusstsein und unbewussten Vorurteilen. Das mangelnde Bewusstsein für den IT-Beruf unter Studenten und unbewusste Vorurteile sind nur der Anfang eines tief verwurzelten Problems. Dieses Problem muss überwunden werden, bevor sich der Frauenanteil in Softwareentwicklungsteams verbessern kann.

Zu den Diskussionen über die Vielfalt in der IT-Branche gehören auch die Herausforderungen, die mit einer größeren Geschlechtervielfalt verbunden sind, sowie die Frage, wie wichtig Vorbilder, Unterstützungssysteme und der Aufbau von Kompetenz und Selbstvertrauen für den Erfolg von Frauen in der Technologiebranche sind.

Vorbilder

Das Fehlen von Vorbildern ist eine zentrale Herausforderung, auf die man sich konzentrieren muss, um den Anteil von Frauen in der Technik zu erhöhen. Es gibt viele erfolgreiche und angesehene männliche Softwareentwickler und Männer in der IT. Wenn man den Mangel an Frauen sieht, stellt sich die Frage, ob es überhaupt Karrierewege für Frauen gibt, die 20 oder 30 Jahre lang Bestand haben werden. Vor allem, wenn man sich die Unternehmenshierarchie ansieht und feststellt, dass die Zahl der Frauen in Positionen drastisch abnimmt, wenn man die Karriereleiter hinaufsteigt, ist es schockierend, wie wenig Frauen man findet. Archana Manjunatha, Executive Director und Leiterin der Plattformtransformation bei der DBS Bank, erklärt, dass es an der Spitze noch einsamer wird, weil es noch weniger Frauen gibt, wenn man die Unternehmensleiter hinaufsteigt. Wenn es mehr Vorbilder gibt, fühlen sich andere Frauen nicht so einsam und haben nicht das Gefühl, dass sie es nicht schaffen können. In gewisser Weise ist es schwer, das zu werden, was man nicht sieht. Denn so entscheiden sich die Menschen für einen Beruf und einen Weg – wenn sie jemanden sehen, fällt es ihnen leichter zu sagen: "Ich möchte so werden wie diese Person".

Wenn man derzeit an einen Ingenieur oder eine ähnliche Rolle denkt, hat man meist einen Mann in solchen Positionen vor Augen. Diese Denkweise muss durch mehr Frauenbilder ersetzt werden, damit Frauen nicht abgeschreckt werden, in die Branche einzusteigen. Obwohl diese rückständige Denkweise immer noch sehr präsent ist, gibt es heute viel mehr Bewegungen und Initiativen, die weibliche Vorbilder hervorheben und Frauen ermutigen, in die IT-Branche einzusteigen.

Eine weitere Herausforderung ist eine unbewusste Voreingenommenheit, die schon früh einsetzt und dazu führt, dass schon Grundschulkinder mathematische und naturwissenschaftliche Fächer als eher für Männer geeignet ansehen. Durch eine veränderte Erziehung in Familie und Schule könnte diese Denkweise geändert werden. Viele Menschen halten den Weg zu einer Karriere im technischen Bereich für aufregend und plötzlich. Das liegt daran, dass die meisten Menschen nicht von klein auf an diesen Bereich denken. Wenn es richtig umgesetzt wird, kann es für viele Frauen zu einem äußerst lohnenden Bereich werden.

Unterstützungssysteme 

Eine weitere Herausforderung für Frauen besteht darin, ihre Karriere in den verschiedenen Lebensphasen voranzutreiben, in denen sie Kindererziehung und Arbeit unter einen Hut bringen müssen oder sogar eine Auszeit für die Familie nehmen müssen, bevor sie wieder ins Berufsleben einsteigen. In diesen Fällen helfen Unterstützungssysteme den Frauen, diese schwierigen Phasen zu überstehen. Meistens sind die Menschen auch sehr offen dafür, Ihnen die Hilfe und Unterstützung zu geben, die Sie brauchen. Haben Sie einfach den Mut, darum zu bitten, und Sie werden überrascht sein, wie viel Hilfe Sie erhalten werden. Das wird Ihnen helfen, nicht völlig abzufallen, sondern Ihnen die Möglichkeit zu geben, zu einem bestimmten Zeitpunkt ein Comeback zu schaffen.

Schlüsselelemente für den Erfolg

Unabhängig vom Geschlecht kommt es vor allem auf Kompetenz und Vertrauen an. Der Aufbau von Kompetenz ist extrem wichtig, und mit dieser Kompetenz kommt das Vertrauen. Wenn jemand ein Experte auf einem Gebiet ist, ist die Tagesordnung am Tisch fast unsichtbar, weil die Leute Ihnen wegen Ihrer Expertenmeinung, wegen Ihres Wissens auf dem Gebiet zuhören. Im Gegenzug wird man respektiert. Das bedeutet, dass Frauen immer noch ermutigt werden, sich weiterzubilden. Die Technik entwickelt sich ständig weiter. Was Sie vielleicht in die Technik gebracht hat, ist am nächsten Tag nicht mehr da. Man muss sich also immer auf dem Laufenden halten. Die Wachstumsmentalität und die Fähigkeit, sich ständig weiterzubilden, sind in der IT-Branche sehr wichtig.

Zum Nachweis von Fähigkeiten und Maßstäben können Zertifizierungen absolviert werden, die nicht nur helfen, eine Stelle zu sichern, sondern auch erforderlich sind, um die erworbenen Fähigkeiten nachzuweisen.

Chancen

Durch die weitere Integration von Frauen in die Tech-Branche wird nicht nur eine ausgewogenere Vertretung der Geschlechter in den Tech-Teams erreicht, sondern auch eine bessere Bereitstellung von Code, Produkten und Technologien. Wir leben definitiv in viel besseren Zeiten, aber es liegt noch ein langer Weg vor uns. Wenn nur 20 % der Frauen versuchen, das Problem zu lösen, wird es nicht gelöst werden, oder es wird länger dauern. Die übrigen 80 % müssen Teil der Lösung werden. Andernfalls bleibt es dabei, dass Frauen nur darüber reden, dass sie Gleichberechtigung brauchen, aber nichts unternehmen.

Es gibt zwar Herausforderungen, aber auch viele Möglichkeiten für Frauen in der Tech-Branche. Es ist verständlich, dass sich viele Frauen aufgrund von Selbstzweifeln unsicher fühlen, ob sie in die Branche einsteigen sollen. Aber anstatt sich zu fragen, ob man klug genug ist, sollte man die Stunden investieren, bereit sein zu lernen und es wirklich versuchen!

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