Cyberwomen 2022

Endlich konnte Cyberwomen wieder in Person stattfinden! Das Event, das 2019 gegründet wurde, um eine Plattform für Frauen in Cybersecurity zu schaffen, fand am 22. September dieses Jahres erneut statt. Wir sind sehr stolz darauf, als einer der Sponsoren wieder dabei gewesen zu sein. Wir freuen uns noch mehr für unsere Recruitment Spezialistinnen Adriana Timme und Anne-Sophie Hufer, die am vergangenen Donnerstag die Gelegenheit hatten, die Konferenz zu besuchen und sich in interessanten und fortschrittlichen Gesprächen auszutauschen.

Etwa 24 % der Fachkräfte im Bereich Cybersecurity sind Frauen. Dies ist zwar eine Verbesserung gegenüber den 11 % im Jahr 2017. Es gibt aber nach wie vor Hindernisse für Frauen, die in der globalen Cybersecurity Branche einsteigen oder aufsteigen wollen. Zusätzlich zu den großen geschlechtsspezifischen Unterschieden in der Cybersecurity werden Frauen in diesem Bereich im Durchschnitt schlechter bezahlt als Männer. Im Jahr 2021 gaben 29 % der Männer an, dass sie zwischen 50.000 und 99.999 US-Dollar verdienen, während nur 17 % der Frauen denselben Wert nannten.

Inmitten all dessen ist die Zunahme der Cyberkriminalität – insbesondere von Ransomware, die größten Bedrohung für 2021. Von den zehn Ländern mit dem höchsten Ransomware-Fällen hatten die USA so viele Angriffe wie die anderen neun Länder zusammen. Trotz der weltweiten Aufmerksamkeit, die die Cybersecurity in den letzten Jahren zuteilwurde, besteht nach wie vor ein erheblicher Fachkräftemangel.

Unsere Personalberaterin Anne-Sophie Hufer, die am vergangenen Donnerstag die Konferenz besuchte, erläutert ihre Sichtweise zu diesem Thema und ihre Erfahrungen mit Cyberwomen 2022 im Allgemeinen:

„Es war ein großartiges Event! Ich hatte viel Spaß und es war auch sehr interessant! Es gab sehr kompetente Cybersecurity Expertinnen wie Jana Ringwald oder Laura Kludas, die beim Sales Panel teilnahm. Im Allgemeinen war die Konferenz gut organisiert, und alle Redner trugen viel zur Gesamtheit der Konferenz bei. Besonders gut gefallen haben mir die Vorträge über Cyberagentur und Innovation Management, und das CxO Panel über Ransomware und seine Folgen. Wir hatten auch die Gelegenheit, neue Bekanntschaften zu schließen und alte zu treffen. Es waren einfach so viele interessante Frauen da, die alle zusammen eine so starke und inspirierende Gruppe von Menschen bilden. Daraus habe ich gelernt, dass die Präsenz von Frauen, in der Cybersecurity Branche, in der Zukunft definitiv zunehmen wird. Vor allem in Deutschland, wo das Thema Cybersecurity und Frauen in der IT nicht so viel diskutiert wird. Aber alles in allem war es eine tolle Erfahrung und ich hoffe, dass ich nächstes Jahr wieder dabei sein kann!“

- Anne-Sophie Hufer, Information Security Consultant bei Franklin Fitch

Wir freuen uns, dass sich immer mehr Frauen für Cybersecurity interessieren und daran teilnehmen. In diesem Jahr nahmen 240 Personen an der Konferenz teil, dazu kamen mehrere Personen, die die Konferenz von zu Hause aus per Streaming verfolgen konnten. Es ist erstaunlich zu sehen, wie die Veranstaltung so inklusiv und zugänglich für Frauen gemacht wurde, die in der Lage sind, teilzunehmen, und für diejenigen, die nicht persönlich teilnehmen konnten. Unsere Cyber & Information Security Recruiterin Adriana Timme erzählt uns mehr über ihre Erfahrungen mit all den verschiedenen Frauen und Teilnehmerinnen und was Cyberwomen für sie bedeutet:

„Dies ist nun mein zweites Mal auf der Cyberwomen. Letztes Jahr habe ich die Konferenz besucht, aber wegen der COVID-19 war alles online. Daher war ich sehr froh, dass ich persönlich teilnehmen konnte! Die Organisation der Veranstaltung war einfach großartig! Das Gleichgewicht zwischen Panels, Konferenzen und Zeit, in der wir uns austauschen und neue Frauen in der IT sowie die Rednerinnen kennenlernen konnten, war wirklich gut gelungen! Das HR-Panel, in dem spannende Lösung für den Fachkräftemangel im Cyberbereich diskutiert wurde, hat mir sehr gut gefallen, da der Fachkräftemangel mich als Personalberaterin für Cyber und Information Security fast täglich umtreibt. Die Rednerinnen (Lydia L., Rebecca Z., Christine R., Anja Z., Dr. Nina G., und Anna K.) hatten ein faszinierendes Konzept dazu, wie Frauen in intensiven Umgebungen, wie der Cybersecurity, arbeiten und daneben ein ausgeglichenes Privatleben führen können. Dieses Konzept des „Jobsharings“ bedeutet nicht nur neue Möglichkeiten für die Personalbeschaffung, sondern ist auch für meine persönliche Weiterentwicklung eine spannende Option! Andere Rednerinnen wie Katharina Maier und Jana Ringwald hatten mir auch sehr gut gefallen, da sie beide sehr talentierte Rednerinnen sind. Sie gaben einige faszinierende Einblicke in die Bereiche Usable, Information und IT-Security sowie auch die Strafverfolgung im Cyberraum. Aber das Wichtigste, was ich aus der ganzen Erfahrung mitgenommen habe, ist, dass Frauen eine wichtigere Position in der Cybersicherheit einnehmen werden. Es wird ein langer Weg zum Erfolg sein, aber er wird kommen! Das ist auch der Grund, warum ich denke, dass Cyberwomen 2022 ein solcher Erfolg und eine großartige Gelegenheit ist, um Frauen in der Cybersecuritybranche bekannt zu machen.“

- Adriana Timme, Cyber & Information Security Business Lead bei Franklin Fitch

Eines ist klar: Die Cybersecurity braucht mehr Frauen. Um eine starke Kultur der Cyber-Resilienz auf der ganzen Welt aufzubauen, sollten Arbeitgeber der Anwerbung und Förderung talentierter weiblicher Cybersecurity-Fachkräfte Priorität gewähren. Frauen, die in der Cybersecurity tätig sind oder eine solche Position anstreben, stellen ein ungenutztes Potenzial dar, wenn es darum geht, die wachsende Lücke in der Cybersicherheitsbelegschaft zu schließen. Genau aus diesem Grund brauchen wir Konferenzen wie die Cyberwomen. Hier diskutieren wir verschiedene Themen, vernetzen uns und erfahren mehr über die Cybersecurity und warum es wichtig ist, Frauen in die Branche zu bringen!

Und wir haben im Laufe der Jahre bereits einen großen Unterschied festgestellt! Schon jetzt freuen wir uns über die zunehmende Teilnahme von Frauen und das wachsende Interesse in Cybersecurity. Als Personalberater im IT-Bereich sehen wir die ungleiche Verteilung tagtäglich. Aus diesem Grund sind wir entschlossen, das Gleichgewicht in der Branche auf jede erdenkliche Weise auszugleichen.