Jeder Prozess wird individuell auf den Kandidaten angepasst.

Verständnis Ihrer Bedürfnisse

  • Zu Beginn bemühen wir uns ein Treffen mit Ihnen zu vereinbaren. Sollte dies nicht möglich sein, werden wir ein ausführliches Telefonat mit Ihnen führen, um Ihre aktuelle Situation und Ihre Zukunftsvorstellungen zu verstehen. Dieser Schritt ist essentiell, damit wir die richtige Position im richtigen Unternehmen für Sie finden können. Wir konzentrieren uns nicht nur auf technische Qualifikationen, auch wenn diese natürlich wichtig sind, sondern versuchen auch herauszufinden welche Unternehmenskultur für Sie am passendsten ist.
  • Wir verstehen, dass Ihre Karriere Ihnen wichtig ist, weshalb wir Ihnen die passendste Vakanz anbieten möchten.

Angebot der besten Möglichkeiten

  • Sobald Ihre Anforderungen besprochen wurden, stellen wir Ihnen eine Auswahl an Positionen in den Unternehmen unserer Kunden vor. Diese Auswahl wird persönlich auf Sie angepasst. Durch die langfristigen Beziehungen zu unseren Kunden können wir Ihnen mitunter auch Positionen anbieten, die noch nicht auf dem Stellenmarkt einzusehen sind.
  • Sind Sie an einer oder mehreren Positionen interessiert werden wir Sie ausgewählten Kunden vorstellen. Wir versuchen die Chancen einer Anstellung durch die Vorstellung Ihres kompletten Profils zu verbessern. Dabei geht es nicht nur um technische Qualifikationen sondern um Ihre gesamte Person. Durch die engen Beziehungen mit unseren Kunden ist es uns möglich Ihren Lebenslauf direkt den betreffenden Managern vorzustellen und sicherzustellen, dass die Verantwortlichen Ihre Unterlagen zeitnah erhalten.

Die beste Vorbereitung, der beste Rat und der beste Einblick

  • Bevor Sie ein Interview wahrnehmen, werden Sie von uns intensiv auf das Gespräch und den Kunden vorbereitet. Sie erhalten Informationen über das Unternehmen, die Stelle und weitere Tipps für das Vorstellungsgespräch. Da wir eng mit den Unternehmen zusammenarbeiten, sind unsere Consultants in der Lage Ihnen Einblicke zu verschaffen, die über die Informationen auf der Unternehmenswebsite hinausgehen. Somit werden Sie stets gut vorbereitet in Vorstellungsgespräche gehen können.
  • Wir übernehmen alle organisatorischen Aufgaben, die ein Vorstellungsgespräch mit sich bringt und berücksichtigen Ihren Zeitplan, sodass Sie das Vorstellungsgespräch entspannt starten können.

Feedback und weitere Schritte

  • Wir werden Sie stets zeitnah und ehrlich über Rückmeldungen seitens des Unternehmens und den Ausgang des Vorstellungsgesprächs informieren.
  • Wenn Sie die ideale Position bekommen haben, werden wir alle weiteren Schritte für Sie einleiten, um Ihnen erneut organisatorische Strapazen zu ersparen.

 

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Trotz der noch recht frischen Zusammenarbeit haben wir bereits einige für uns sehr interessante Profile erhalten und freuen uns auf die Fortführung unserer Zusammenarbeit. Referent Recruiting & Personal entwicklung, Telekommunikationsunternehmen